Enfoque Social
Una mirada a la fijación del salario
Por Ismael Álvarez Caballero
Tus manos realizan o reflejan lo que está en tu cabeza. Un buen trabajo es lo que determina el respeto por el derecho a la Asociación, y lo humano al orden jurídico y a la dignidad sin intermediarios. Lo contrario sería lo insustancial de la existencia del Estado de Derecho y la fortaleza del autoritarismo.

Con ocasión de la fijación del valor del Salario mínimo sería interesante que viéramos o tuviéramos en cuenta algo que interesa muchísimo, puesto que, de ello depende no tanto nuestra subsistencia (Mínimo Vital) como también el cumplimiento, de deberes y derechos, del orden social, tales como: Educación, Salud, Recreación y el costo social para los hijos y la familia en su conjunto y ante la sociedad. Esta única fuente de ingreso para el trabajador es debida a que en muy contados (bastantes escasos) disfrutan de una pequeña renta o entrada extra de dividendos, bien sea, por un micro negocio o por acciones o de cualquier otro ingreso adicional.

Antes se fijaba el salario, con el más influyente factor, como era la oferta y la demanda, es decir, el mercado fijaba la tasa salarial, lo cual llevaba implícito el control de natalidad (la teoría de Malhus, hoy con las desconexiones) en la población, de igual manera se utilizó el valor de las utilidades logradas que decían los patronos, lo cual era una sofisma, por su demagogia, en el sentido de que la organización sindical no tenía acceso a la contabilidad y aún así se hablaba de participación de las utilidades y hoy, con la concentración, ocultando y desconociendo la fuerza negociadora que tienen las organizaciones sindicales.

Así mismo existe cierto desequilibrio en la fijación del salario, puesto que, se desconoce como factor salarial, ciertas sumas ocasionales que recibe el trabajador en su trabajo (ej: primas, bonificaciones, subsidio familiar, etc) a excepción que haya sido pactado entre patrono y trabajador (empresa – sindicato).

Hoy pretenden abolir esa fuerza negociadora, para aumentar sus ganancias y favorecer a los empleadores (industriales, comerciantes y otros) hasta han propuesto eliminar el subsidio familiar (valga decir, creado en el corto periodo de una Junta Militar cinco presidentes al mismo tiempo, se crea el Sena y se establece el subsidio familiar mediante Decreto 118 de Julio 21 de 1957, descontando de la nómina mensual del salario de los trabajadores el 6%, destinando el 4% para las Cajas de Subsidio Familiar y el 2% restante para el Sena. Con todo eso se da una representación simbólica  minoritaria a los trabajadores en las directivas del SENA. Hoy es dominado completamente por la clase politiquera en donde dictan cursos y más cursos, pero, sin acreditación fundamental. Todo siempre en perjuicio del pueblo y de los trabajadores que son sus financiadores, sería triste regresar a los años 1791 cuando Francia se promulgó la Ley CHAPILLIER, con la cual se prohibía todo tipo de Agremiación.

¿Una farsa el salario mínimo?
Muy a pesar de que existe una comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales, la que se convierte en un drama lleno de monólogos, el cual ya está prefijado el salario, que nunca llega a un acuerdo y termina prácticamente en una imposición y no de una fijación por un acuerdo o concertación.

Según la ley expedida 278 de 1996 esta comisión está compuesta por 15 miembros. Gobierno, demanda y oferta están supuestamente representados cada uno por 5  miembros. Pero la ley 990 de 2005 replanteó el componente de oferta (siempre en contra de la fuerza productiva) de una representación de 4 representantes sindicales y uno de los pensionados, paso a 3 representantes sindicales, uno de los pensionados y uno de los desempleados figura solitaria y enigmática.

Existe un miembro oculto, sería el 6º en el componente, que no se ve pero es el que ordena y manda la parada en la Comisión, que es el Banco de la República y su voz es asumida por el Min – Hacienda que es el mismo gobierno. Son mínimas y engañosas las acciones, por el deseo únicamente de controlar la inflación del salario mínimo al hablar de empleo, desempleo, bienestar y otras perlas.

Pero siempre está presente el deseo de los empleadores y el gobierno que el incremento del salario sea lo más mínimo posible.

¿Cómo funcionan los que componen la Comisión?
El componente de oferta es el más complejo. Los sindicatos (fuerza negociadora) desean el máximo incremento posible, tratando de rescatar el poder adquisitivo del salario. El representante de los pensionados suele estar de acuerdo con el sindicato, pues, sabe que su pensión se incrementa en función del salario. El representante de los desempleados, pobre tipo, lleva las de perder, es uno de los cinco y siempre deseara que el incremento sea realmente mínimo lo que lo convierte en una ficha ganada por el patrono o el gobierno y como las decisiones se toman por mayorías. Ni siquiera cuenta con un compañero de la economía informal, es lo más pintoresco de la actual democracia que nos pintan y venden. Esto trae a colación que existen varios tipos de salarios, pero hoy se debieran definir, tres (3) tipos de salario.

i). El salario mínimo legal, es el que debería devengar el trabajador sin calificación alguna o el aprendiz. ii). El salario negociado y concertado, que debe estar por encima del mínimo legal y producto de un trabajo digno y iii). El salario para el desempleado y el de la economía gris o informal que no tienen seguridad social que debe oscilar entre el del aprendiz y el mínimo legal.

Cualquier cree que la solución está en trasladar la carga a los ciudadanos, trabajadores y desempleados que no tienen cédula pero votan y demás al cargarles altos impuestos (avalúos catastrales, caros servicios públicos, baja inflación, altos intereses y otros vejámenes que agobian la vida). ¿Será esto motivación para que la gente vote por los violadores de la Constitución y las Leyes?

Esto sería una buena evidencia  de que se está mejorando en derechos humanos y respeto a la vida.