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El costo
de ser trabajador independiente Artículo
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El costo real de un
salario mínimo
(Archivo año
2011) www.finanzaspersonales.com.co
En 2011, los colombianos
que ganan el salario mínimo, recibirán cada mes
$556.352. Mientras que las cargas
extrasalariales,
hacen que a cada empresa un empleado le cueste más de
$900.000.
El salario mínimo fijado
por el Gobierno para el 2011 será de $535.600, que
representa un incremento del 4% respecto al año
anterior. A esto, hay que sumarle el subsidio de
transporte, al cual tienen derecho todos los que ganen
en Colombia menos de dos salarios mínimos.
Así que
 si usted tiene un
salario de $1’071.200 o menos, su empresa está en la
obligación de pagarle dicho subsidio.
Empleado:
total pagado
Los que ganan el mínimo, recibirán un sueldo básico de
$535.600
más los $63.600 equivalentes al subsidio de transporte.
En 2011, el total devengado mensualmente será de
$599.200. Sin embargo,
esto no es lo que recibirán los colombianos.
Pues a eso hay que restarle los aportes que se deben
hacer a seguridad social (que no cambiaron respecto al
2010, se siguen aplicando las mismas tarifas).
Para
salud y
pensión se destina el 4% del salario mínimo
básico, respectivamente. En total las deducciones por
seguridad social que se aplicarán son de $42.848. Al
empleado le pagarán, en total, $556.352 mensuales, sino
le aplican otras posibles deducciones como embargos
judiciales, aportes a cooperativas o cuotas de créditos
a entidades financieras.
Empresa:
costo total de un empleado
Las empresas o personas que contratan a alguien por un
salario mínimo, tendrán que pagar mucho más de $535.600
cada mes. Al básico hay que sumarle el auxilio de
transporte, las prestaciones sociales, los aportes a
seguridad social y a parafiscales y las dotaciones (pago
en especie).
Prestaciones sociales
Los empleados tienen derecho a la prima de servicios,
las cesantías, los intereses de las cesantías y las
vacaciones. La prima de servicios es igual a un pago de
medio salario cada semestre (esto equivale a un 8,33%
del salario mensual). Las cesantías son una prestación,
un ahorro que se hace para proteger a los empleados en
caso de quedar cesantes.
El empleado tiene derecho
a un salario mensual por cada año trabajado, o
proporcionalmente al tiempo trabajado (al igual que la
prima, esto equivale a un 8,33% del salario mensual).
Las cesantías son consignadas por el empleador en el mes
de febrero al fondo de cesantías acordado. La base para
liquidar tanto la prima de servicios como las cesantías,
es el salario básico más el auxilio de transporte, las
horas extras y las comisiones.
El empleador también tiene
que pagar intereses sobre las cesantías que el empleado
tenga acumuladas al 31 de diciembre, equivalentes al 12%
de las cesantías.
Además, el empleado también tiene
derecho a tomarse 15 días hábiles de vacaciones al año,
las cuales serán remuneradas (esto representa un 4,17%
del salario básico mensual). En ningún caso, el auxilio
de transporte hará parte de la base para calcular el
valor de las vacaciones.
Seguridad
social
El empleador debe hacer aportes a pensión, salud y
riesgos profesionales por cada uno de sus empleados. Los
aportes a salud se liquidan sobre el 12% del salario y
los de pensión sobre el 8,5%. Por su parte, los pagos a
la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP),
dependerán del nivel de riesgo al que se encuentre
expuesto el trabajador.
Hay que tener en cuenta, que el
auxilio de transporte solo se incluye para el cálculo de
las cesantías y la prima, más no para la liquidación de
los aportes a seguridad social ni a parafiscales.
Parafiscales
Por cada empleado que se tenga, hay que destinar un
monto equivalente al 4% del salario para las cajas de
compensación familiar, al 3% para el Instituto de
Bienestar Familiar y al 2% para el Sena. En total, los
parafiscales representan el 9% del salario.
Dotaciones
Adicional al pago en dinero, el empleado también tiene
derecho a una dotación, compuesta por tres pares de
vestidos y zapatos al año (pago en especie).
Ver archivo de
Excel, que contiene la tabla para salarios básicos.
 
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